団体保険と個人保険どっちがお得？ポータビリティと免責の違いを徹底解説

団体保険と個人保険、どっちが自分に合ってる？

「会社の団体保険に入ってるけど、退職したらどうなるの？」
「団体保険と個人保険、どっちが本当にお得？」

こんな疑問を抱いたことはありませんか？

団体保険は会社や組合を通じて加入する保険、個人保険は保険会社と直接契約する保険のことです。

そして、今回のテーマは 「ポータビリティ」（転職・退職後も続けられるか）と 「免責」（保険が使えない期間や条件）の2つ。

実はこの2つが、長期的な保障の安心感を左右する大きなポイントなんです。

この記事では、30〜50代の会社員が「自分に合った保険選び」をできるように、団体保険と個人保険の違いを徹底解説します。

団体保険の特徴

団体保険は、会社員なら一度は耳にしたことがあるはず。福利厚生の一環として提供されることが多く、手軽さとコスパの良さが魅力です。

団体保険のメリット

団体保険のデメリット

💡 読者の疑問: 「退職後も続けられる団体保険ってあるの？」
→ 一部の団体保険は「任意継続制度」があり、退職後も一定期間加入可能。ただし、会社負担がなくなるため保険料は上がる傾向があります。

個人保険は、自分で保険会社を選び、直接契約するもの。自由度が高い分、自分に合った保障をカスタマイズできます。

個人保険のメリット

個人保険のデメリット

💡 読者の疑問: 「団体保険と同じ保障にしたらどれくらい高いの？」
→ 年齢や健康状態によりますが、概ね1.2〜1.5倍程度高くなるケースが多いです。

ポイント:
転職や独立を視野に入れている人は、個人保険の方が長期的な安心につながります。

「免責期間」とは、加入後すぐは保険が使えない期間のこと。

	団体保険	個人保険
免責期間	短い or なし	あり（一般的に90日）
告知義務	簡易 or なし	詳細な健康告知あり

団体保険は加入しやすく、免責が短いのがメリット。個人保険は加入審査が厳しい分、しっかり保障が続きます。

💡 読者の疑問: 「免責期間中に病気になったら？」
→ 個人保険では給付対象外。団体保険なら即日保障される場合も多いため、転職直後はありがたいポイントです。

団体保険が向いている人

個人保険が向いている人

団体保険と個人保険、どちらにもメリット・デメリットがあります。特に「ポータビリティ」と「免責」は、見落としがちな重要ポイント。

どちらか一方ではなく、団体保険で最低限カバー＋個人保険で不足分を補うハイブリッド型もおすすめです。

✅ 次のステップ: 自分に合った保険のバランスを知るために、プロに相談してみましょう。

無料で相談できる「みんなの生命保険アドバイザー」では、複数社の保険を比較して最適プランを提案してくれます。

保険選びは「今の自分」と「将来の自分」の両方に備えることが大切。この記事があなたの判断の一助になれば嬉しいです。